Leadership & Communication Strategist
Comportamento humano aplicado à liderança, à comunicação e à construção de autoridade.
Vinte anos observando como as pessoas se comportam nos bastidores. Hoje, esse olhar constrói
Vinte anos observando como as pessoas se comportam nos bastidores. Hoje, esse olhar constrói
Não é uma empresa de comunicação. Não é uma empresa de saúde mental. Não é uma empresa de media training. O trabalho vive na interseção entre os três.
Padrões de comportamento, estrutura emocional e identidade lidos com duas décadas de observação real. É a matéria-prima de tudo: antes de mudar como alguém lidera ou comunica, é preciso nomear com precisão o que essa pessoa realmente faz, não o que ela acha que faz.
Tomada de decisão e performance de quem lidera pessoas, empresas e o próprio nome. O trabalho mira o momento exato em que a reação vira escolha, e a escolha vira padrão replicável dentro do time.
Palco, câmera, podcast, entrevista: presença e narrativa a serviço de quem precisa ser ouvido. Não é técnica de oratória, é coerência entre o que a pessoa é e o que ela projeta quando todos estão olhando.
Flávia não é psicóloga nem psicanalista. O trabalho parte de observação real, não de terapia clínica.
Antes de virar especialista em comportamento, foram décadas dirigindo, produzindo e observando de perto quem constrói audiência. Alguns momentos, nas palavras dela.
Antes de dirigir os outros, foi atrás da câmera que tudo começou.
Trinta anos de televisão ensinaram, antes de qualquer teoria, o que separa quem realmente comanda uma sala de quem apenas ocupa uma cadeira. De assistente de produção em Nova York a Diretora de Eventos Internacionais no Brasil, de formatos como Ídolos e X Factor a comandar o mestre de cerimônias no ouvido de Silvio Santos, o trabalho sempre foi o mesmo: ler comportamento em tempo real e transformar isso em decisão. Hoje esse olhar de bastidor virou método, aplicado a quem lidera, apresenta e decide, longe das câmeras.
Respostas diretas sobre o serviço, o formato e a autoridade por trás dele.
Não. Flávia não é psicóloga nem psicanalista. O trabalho parte de vinte anos de observação real de comportamento, aplicada à liderança e à comunicação, não de terapia clínica.
Não existe fórmula genérica nem promessa motivacional. Cada sessão parte da observação do padrão real de quem está na cadeira, não de um roteiro fechado.
O trabalho é para pessoas de alto funcionamento que decidem, apresentam ou representam algo: CEOs, founders, executivos e especialistas que sentem que a comunicação ainda não está à altura da competência.
As duas frentes existem: acompanhamento individual e Leadership Development aplicado a corporativo e times, além de palestras e keynotes para eventos e organizações.
Esta página não publica preço. O investimento é tratado diretamente por mensagem, porque depende do formato e da frequência combinados na conversa.
Mais de vinte anos observando comportamento humano na televisão, no Brasil e nos Estados Unidos: TV Globo, SBT, Sony Entertainment Television, Columbia Pictures e FremantleMedia. Liderança corporativa desde os vinte e seis anos, psicologia da liderança pela Cornell, MBA pela BSP e Direção de Produção do TEDxMiami.
Começa por mensagem, direto no Instagram ou WhatsApp. Você conta em poucas linhas onde está e o que sente que trava, Flávia responde pessoalmente e, se fizer sentido para os dois lados, o formato de acompanhamento é desenhado a partir dali. Nenhum contrato é fechado antes dessa conversa.
Sim. A trajetória dela atravessa televisão no Brasil e nos Estados Unidos, e o trabalho acontece com a mesma naturalidade nos dois idiomas, conforme o que for mais confortável para quem está do outro lado.
Vinte anos vendo pessoas de verdade, nos momentos em que ninguém estava performando.
"Reparei que..."
"Existe um padrão que vejo há vinte anos..."
"Já notou como..."
A regra vale para cada conversa, cada conteúdo, cada sessão: descrever comportamento, nunca rotular pessoa. Mais observação do que julgamento, mais pergunta do que resposta. Quem lê nunca deve se sentir acusado. Deve se sentir visto.
You do You. Better.
Flávia da Matta
Vinte anos de bastidores de televisão, no Brasil e nos Estados Unidos, ao lado de nomes que moldaram o entretenimento e a comunicação do país.
Flávia da Matta
Ao lado de um dos maiores empresários e apresentadores do país. A proximidade lapidou o olhar dela para comportamento e para negócio, num momento em que a linha entre imagem pessoal e resultado comercial já começava a se confundir na televisão brasileira.
Conduziu a mudança dele de emissora depois do auge da novela. A prova de que se reinventa uma marca pessoal sem perder a essência: o público muda de canal, mas continua reconhecendo quem está do outro lado da tela.
Um aperto de mão bastou para confirmar o caminho que ela já trilhava. Autoridade também se constrói por reconhecimento: às vezes o sinal mais claro de que uma estratégia funciona não vem de dado, vem de gesto.
A origem da frase que ela repete até hoje: toda ideia é boa, mas nem toda ideia é formato. Foi ali que nasceu a especialidade de transformar ideia genial em entrega possível, sem perder o que fazia a ideia valer a pena.
Diretora de Produção do TEDxMiami.
Comportamento, presença e comunicação em formatos distintos. Sem pacote fechado: o formato certo se define na conversa, sem preço publicado aqui.
Para CEOs, executivos, founders e empresários. Acompanhamento próximo de comportamento aplicado à decisão e à liderança, sessão a sessão, a partir do padrão real de quem está no comando, não de um roteiro genérico.
Conversar sobre esta frenteMedia training, desenvolvimento de speaker, presença executiva, performance de palco, preparação para entrevista e estratégia de comunicação, para quem precisa que a imagem em público combine com a competência por trás dela.
Conversar sobre esta frenteIndividual, corporativo e times. Comportamento aplicado ao treinamento de liderança dentro da empresa, para reduzir o atrito que trava decisões e queima tempo em reuniões que não avançam.
Conversar sobre esta frenteKeynotes, palestras corporativas, painéis e masterclasses sobre comportamento humano e liderança, construídos a partir de casos reais de bastidor, não de slide genérico de motivação.
Conversar sobre esta frenteLivro, Método Casamatta™, frameworks e assessments. Nascem da mesma observação de bastidores.
Em construçãoNão somos nossa personalidade. Somos personagens construídos para sobreviver a contextos que já não existem. Cada capítulo parte de um padrão real, visto de perto, sem julgamento. Sem data de lançamento anunciada.
Um recorte do que ela publica: comportamento, liderança e comunicação, sempre pela lente de quem observa antes de julgar.
Look at it this way
Week 1
You call it instinct
And you still reacted
You know your patterns
Entre perceber e mudar
The jaw that never relaxes
What you thought it meant
Move forward
Hydrate and moisturizeLook at it this wayWeek 1You call it instinctAnd you still reactedYou know your patternsEntre perceber e mudarThe jaw that never relaxesWhat you thought it meantMove forwardHydrate and moisturize
Mais de vinte anos observando comportamento humano na televisão, no Brasil e nos Estados Unidos, em bastidores de emissoras como TV Globo, SBT, Sony Entertainment Television, Columbia Pictures e FremantleMedia. Liderança corporativa desde os vinte e seis anos, formação em psicologia da liderança pela Cornell, MBA pela BSP e Direção de Produção do TEDxMiami.
Anos vendo, de perto, o que separa quem apenas ocupa um cargo de quem realmente lidera: raramente é competência técnica. Quase sempre é a distância entre o que a pessoa sente, o que ela decide e o que ela comunica. É nessa distância que o trabalho acontece.
Hoje aplica esse olhar a quem lidera, apresenta e decide: comportamento humano, presença executiva e comunicação de alto nível, para pessoas organizadas por fora e, com frequência, desorganizadas por dentro. O objetivo nunca é ensinar a fingir mais seguro. É fechar a distância entre o que a pessoa é por dentro e o que ela demonstra por fora, para que a segurança seja real, não performada.
A base de autoridade é usada aqui como prova, não como currículo: quem observou de perto durante duas décadas reconhece de longe o padrão que trava uma liderança, uma apresentação, uma decisão.
Esta página não tem preço publicado. O investimento é tratado diretamente, por mensagem. Se o que você leu descreve o seu momento, o próximo passo é simples: escrever.